聚焦技能提升 赋能企业发展

2021年，上药东英坚持党建带工建，紧扣“产业工人队伍建设改革”目标，坚持改革初心不变，工作标准不降，推进力度不减，扎实推进公司人才体系建设，强化职工思想引领和技能提升，为企业发展提供人才保证和技能支撑。

12月16日，上药东英获评南通市党建带工建“三亮三比”市级示范单位。上药东英在“亮组织体系，比组织力领导力；亮活动载体，比创造力战斗力；亮品牌服务，比影响力凝聚力”的三亮三比活动中，将党建、工建、产改工作融为一体，大力弘扬工匠精神，加强建设技能人才队伍。

上药东英推行 “英雁”人才培养计划，探索建立多渠道多形式的培训体系，努力培育学习型梯进式的人才团队。公司将技能大赛作为技能提升的推进器、职工成长的加油站，积极鼓励职工以大赛为契机，在磨砺中不断提高专业水平。

信息技术部吴建华在参加首届国家级新区经开区高新区职工通用数字技能大赛中，展示了较高的数字素养与数字技能，荣获个人一等奖。

生产技术部李江峰在上海医药集团职业技能竞赛中，通过药物制剂技术、药品生产管理规范、药品生产验证等知识和技能的层层比拼，获得药物制剂工（高级）优胜奖。

生产技术部吴鹏飞《降低库泰生产线破瓶率》项目在南通市2021年度QC小组成果发布赛中，以科学的工具，先进的方法荣获三等奖。

为持续加强公司职工技能培养，进一步提升全员的理论知识水平，上药东英举办了质量、安全和综合知识的竞赛活动。竞赛中参赛选手们充分展现了扎实的理论知识、融洽的团队协作，场外观众也不甘示弱，互动抢答，职业素养功底不落人后。

上药东英党支部书记、总经理张之建表示：人才是企业发展的基石。在企业发展的关键时期，一支“思想过硬、业务熟练、技术精良”的高素质职工队伍的作用尤显重要、尤为必要、尤其紧要。上药东英将进一步促进技能人才的培育，挖掘职工创新潜力，引导职工锐意进取、开拓创新，化目标为行动，在各自的岗位上掌握新方法、增长新才干、解决新问题，从而实现人才和企业的双发展。